Hoe schrijf je een sales cv dat wél opvalt?

Begin met resultaten, niet met taken

De grootste fout op een sales cv is het beschrijven van wat je deed in plaats van wat je bereikte. "Verantwoordelijk voor accountbeheer" zegt niets. "Portefeuille van 40 accounts gegroeid van €1,2M naar €1,8M omzet in twee jaar" zegt alles. Gebruik harde cijfers waar je die hebt: omzetgroei, aantal nieuwe klanten, conversie op pipeline, ranking binnen het team.

De structuur die werkt voor sales

• Kop met naam, contactgegevens en LinkedIn-profiel — geen foto tenzij expliciet gevraagd.
• Korte samenvatting (3-4 regels): jouw specialisatie, wat je aantoonbaar presteert en welke rol je zoekt.
• Werkervaring (reverse chronologisch): per functie maximaal 4-5 bullets, allemaal resultaatgericht.
• Vaardigheden: CRM-systemen (Salesforce, HubSpot), maar ook soft skills als deal closing, cold calling, account planning.
• Opleiding: kort, onderaan, tenzij je net van school komt.

Welke cijfers zet je op een sales cv?

Gebruik waar mogelijk absolute bedragen én percentages. "Omzet verhoogd met 35%" is sterk, maar "Omzet verhoogd van €800k naar €1,08M (+35%)" is sterker. Andere goede metrics: win rate, gemiddelde dealgrootte, ramp-up tijd, aantal gepresenteerde demo's per week of quota-attainment als percentage.

Pas je cv aan per vacature

Een generiek cv werkt niet. Pas de samenvatting en de volgorde van je vaardigheden aan op elke sollicitatie. Als de vacature "hunter"-profiel vraagt, zet new business en acquisitie bovenaan. Vraagt het een "farmer"-profiel, benadruk retentie en accountgroei. Dit kost vijf minuten extra en verdubbelt je kans op een gesprek.

Wat recruiters direct wegfilteren

• Cv's langer dan twee pagina's — tenzij je meer dan tien jaar ervaring hebt.
• Ontbrekende LinkedIn-profiel of een leeg profiel dat niet overeenkomt met het cv.
• Functies zonder toelichting op het gat (vertel het zelf, beter dan dat de recruiter er vragen over stelt).
• Algemene omschrijvingen als "klantgericht" of "communicatief sterk" zonder bewijs.
• Spelfouten — in sales draait alles om professionele uitstraling.

LinkedIn aanvullen op je cv

Je LinkedIn-profiel is de verlengde versie van je cv. Recruiters checken het altijd. Zorg dat je "about"-sectie dezelfde tone of voice heeft als je cv-samenvatting. Voeg aanbevelingen toe van managers of klanten — die wegen zwaar in een B2B-salesrol. En gebruik de "Open to work"-badge alleen als je actief zoekt; passief netwerken werkt soms beter.

Laat een recruiter meekijken

Een goede recruiter ziet dagelijks tientallen cv's en weet exact wat hiring managers in jouw sector zoeken. Stuur je cv in bij Proud People en je krijgt eerlijk, gratis feedback — en toegang tot functies die niet online staan.